如果社会中金钱至上的氛围过浓、社会中急功近利而又浮躁虚进、缺乏板凳甘坐十年冷的科学精神和自主创新的志气、“官本位”思想严重、缺少多元化的评价标准和用人机制,这样的社会环境和氛围是很难利于创新人才的成长成才的。必须在体制、机制和社会环境上下功夫,形成有利于创新人才学有所用、脱颖而出、人尽其才的体制机制,包括薪酬体系、用人机制、评价制度、激励机制等。